Карьерный рост или как добиться колоссальных высот: 16 советов

Амбициозные люди стремятся не только работать в свое удовольствие, но и продвигаться по службе. Это желание особенно актуально для специалистов, которые давно работают на одном месте и чувствуют в себе потенциал идти дальше, достигать новых целей. К сожалению, не у всех людей возможен карьерный рост, даже если они профессионалы высокого уровня. О том, какими качествами нужно обладать, чтобы успешно продвигаться по служебной лестнице, будет рассказано в нашей статье.

Профессиональный и карьерный рост: в чем разница?

Иногда люди объединяют понятия карьерного и профессионального роста, но это неправильно, так как между ними есть принципиальные различия. Профессиональный рост подразумевает под собой освоение специальности на высоком уровне. У истинного мастера своего дела процесс развития длится бесконечно. Он стремится познать профессию до глубины мельчайших деталей, изучить самые узкие вопросы. Специалисту высокого класса по силам справиться с самой сложной проблемой.

Каждый работник сам для себя решает, какого уровня профессионального мастерства он хочет достичь. Один стремится быть в курсе всех новейших технологий, второй − заслужить признание и авторитет у коллег, третьему важен высокий уровень дохода. Успехов в профессии добиться проще, если работа выбрана по душе, приносит удовлетворение и самореализацию.

Можно предположить, что человек, в совершенстве овладевший специальностью, заслуживает карьерного роста, однако это не так. Как правило, продвижение по службе обеспечивают лидерские и организационные навыки.

Не зная всех тонкостей профессии, но обладая такими способностями, работник может успешно идти вверх по карьерной лестнице, ведь перед ним стоят совершенно другие задачи. Он будет заниматься разработкой стратегии компании, вопросами развития и планирования, созданием команды профессионалов, готовой достигать поставленных руководством целей. И уже нанятым сотрудникам придется справляться с узкоспециализированными проблемами, тогда как начальник должен хорошо разбираться в общем направлении деятельности, не вникая в детали.

Крупные компании делают ставку на людей, которые являются признанными лидерами и при этом хорошо ориентируются в профессии. Для этого человек должен пройти все стадии карьерного роста: от низов до руководящих должностей. Примером такого продвижения по службе может стать работа в науке. Выпускник вуза сначала становится лаборантом. Защита кандидатской диссертации дает возможность занять должность научного сотрудника. Углубив свои знания и защитив докторскую диссертацию, специалист становится заведующим отделом. Такой карьерный рост сотрудника сопровождается увеличением оплаты труда, получением различных льгот и более высокого социального статуса.

Таким образом, продвижение по службе связано с наличием определенных личностных качеств. Нет таких специальностей, в которых невозможен карьерный рост человека, однако этот процесс полностью зависит от самоотдачи и целеустремленности сотрудника.

Этапы карьерного роста

Есть несколько этапов, которые проходит человек в процессе развития своей профессиональной деятельности:

• Подготовительный (18−22 года). В этот период будущий специалист получает среднее или высшее образование, после чего устраивается на работу в выбранную компанию. Начинается заложение основ для будущего профессионального роста.
• Адаптационный (23−30 лет). Происходит практическое знакомство с профессией, нарабатываются необходимые умения и навыки, формируется квалификация. Человек начинает самоутверждаться в своем деле. Если этот процесс проходит успешно, то появляется потребность в независимости, карьерном росте и получении должности руководителя.
  

  Этапы карьерного роста

• Стабилизационный (30−40 лет). На этом этапе происходит разделение всех сотрудников на тех, кто стремится к продвижению по службе, и тех, кто готов оставаться в роли подчиненного. Некоторые люди, в силу своих принципов или характера, не хотят занимать пост начальника. Они достигают определенной должности и не стремятся двигаться дальше. Другие же сотрудники заинтересованы в карьерном росте. Именно на этом этапе происходит самоопределение. Человек выбирает, по какому пути пойти, исходя из того, как он представляет свою дальнейшую жизнь и каких целей хочет добиться. Если работодатель не может обеспечить своему сотруднику карьерный рост, велика вероятность, что тот покинет компанию. В противном случае из-за отсутствия перспектив самореализации у человека могут возникнуть психологические проблемы.
• Консолидирующий (40−50 лет). В этот период происходит оценка достижений и принимается решение, в каком направлении развиваться дальше. У тех, кто добился должности начальника, перемен не предвидится. Как правило, они уже знают, как будут развиваться события дальше, какие их возможности для карьерного роста и до какого предела в нем им суждено дойти. Остальные сотрудники либо предпочтут остаться на своих местах, либо решатся на освоение других направлений деятельности и построение так называемой горизонтальной карьеры.

Факторы карьерного роста

• Развитие сотрудника, показателями которого являются объективные признаки успеха (уровень зарплаты, занимаемая должность, авторитет, репутация).
• Позиция человека, заключающаяся в его достижениях, месте работы, взаимосвязи между профессией и другими аспектами повседневной жизни.
• Приспособляемость к внешним условиям или способность сотрудника поменять профессию для реализации собственных стандартов карьерного роста.
• Отождествление себя или оценка своего положения в социуме.

читайте также читайте также

Что такое agile и как внедрить его в работу Подробнее

читайте также читайте также

Человек склонен к внутреннему анализу своих карьерных достижений. Происходит это путем сравнения реального положения дел с поставленными целями и стремлениями. Есть еще внешняя оценка. Она базируется на степени влияния специалиста и мнении окружающих о нем. Несовпадение оценок может спровоцировать личностный конфликт и другие серьезные психологические проблемы.

Почему не всем интересны перспективы карьерного роста?

• Человека всё устраивает на его рабочем месте. Он получает удовольствие от той деятельности, которой занимается, и боится разрушить свою зону комфорта. С обязанностями справляется отлично, доволен работодателем. По-настоящему ценный кадр для любой фирмы.
• Увлечение важнее работы. Некоторые люди выполняют должностные обязанности исключительно ради зарплаты, а все их мысли заняты своим хобби. Такой подход ничуть не опасен для работодателя, пока сотрудник трудится без нареканий.
• Когда у человека отсутствует интерес к работе, он не будет стремиться к карьерному росту. Пока он находится в поисках любимого дела, в котором мог бы самореализоваться.
• Карьерный рост в компании невозможен. Так бывает, когда фирма, например, очень маленькая и единственную руководящую должность занимает собственник бизнеса. Сотрудникам остается повышать свою квалификацию или осваивать новые направления деятельности. Но мало кому понравится работать, не видя перспектив развития и продвижения, поэтому в компаниях, которые не имеют системы карьерного роста, часто наблюдается текучка кадров. Люди нарабатывают определенный опыт и двигаются дальше, чтобы на новом месте получить больше возможностей для самореализации.

Примеры карьерного роста известных людей

• Мэрилин Монро

  Мэрилин Монро до сих пор остается кумиром миллионов, примером для подражания, музой для художников и музыкантов. Ей посвящают стихи, песни, фильмы. До сегодняшних дней история ее жизненного пути не оставляет равнодушными многих людей.

  Норма Джин Мортенсон (настоящее имя Мэрилин Монро) долгое время кочевала по приютам и приемным семьям, поскольку мать из-за тяжелого психического заболевания не могла о ней заботиться. В 16 лет будущая кинодива вышла замуж, чтобы снова не оказаться в приюте. В 19 лет Норма Джин устроилась в модельное агентство, и с этого момента начался путь к успеху и славе. Уже через год ее фотографии красовались на обложках 33 различных журналов.

  

  Мэрилин Монро

  В 1946 году был заключен контракт с кинокомпанией 20th Century Fox. У будущей актрисы появился псевдоним − Мэрилин Монро. Далее последовало участие в двух фильмах, которое не принесло девушке успеха. Зато у Мэрилин было много свободного времени, и она тратила его на обучение актерскому мастерству. В 1948 году актриса заключает контракт с компанией Columbia Pictures, который просуществовал всего полгода.

  Настойчивость и упорство помогли Мэрилин Монро справиться со сложным периодом становления актерской карьеры. Девушка бралась за любые роли, даже эпизодические, пока наконец удача не повернулась к ней лицом. Участие в успешных и высоко оцененных фильмах принесло ей известность и популярность. Карьерный рост Мэрилин Монро от работницы авиационного завода до кумира миллионов навсегда останется в истории мирового кинематографа.

• Милтон Херши

  Милтон прошел сложный путь до того, как стал основателем шоколадной империи Hershey Chocolate. Сначала он работал наборщиком в типографии. Потом устроился на кондитерскую фабрику, где познакомился с процессом создания конфет и шоколада. Через несколько лет Милтон решил открыть свое производство сладостей, но первый опыт был неудачным.

  Однако крах бизнеса не остановил предпринимателя. Он познакомился с технологией создания карамели и попытался наладить её изготовление в Нью-Йорке, но снова потерпел неудачу. Это не ослабило желания стать кондитером, но Милтон понял, что нужно искать другой подход. Он отправился на семейную ферму, чтобы работать над созданием оригинального рецепта сладкого продукта. Кондитер экспериментировал с различными ингредиентами, пока не добился своего: молочный шоколад, изготовленный по уникальному рецепту Милтона Херши, мгновенно стал лидером продаж. Позднее предприниматель открыл собственную фабрику, которая приносила отличную прибыль.

• Генри Форд

  Генри Форд известен не только как основатель популярного автомобильного бренда, но и как разработчик конвейерного производства. Это был настоящий прорыв для многих отраслей промышленности. Также Форд создал первый массовый автомобиль, который могли себе позволить не только богачи, но и люди со средним достатком.

  

  Генри Форд

  Карьерный рост предпринимателя был сложным. Ему пришлось столкнуться с серьезными неудачами, прежде чем стать успешным промышленником. Detroit Automobile Company – первая компания по производству автомобилей, которую организовал Форд. Спонсором проекта стал Уильям Х. Мёрфи. Предприятие просуществовало полтора года и было закрыто из-за отсутствия продаж. Форд уговорил Мёрфи выделить ему еще денег и открыл вторую компанию, Henry Ford Company, однако и она не принесла прибыли.

  После двух неудач Генри Форд заключил сделку с угольным магнатом Александром Малкомсоном, который проинвестировал его следующий проект. Так на свет появилась компания Ford Motor Company. Настойчивый предприниматель, улучшив дизайн автомобилей и разработав конвейерное производство, постепенно добился мировой известности и популярности. Один из самых успешных бизнесменов в мировой истории – таким предстает перед нами Генри Форд.

Современные виды карьерного роста

По следующему критерию продвижение по службе можно разделить на межорганизационное и внутриорганизационное.

Остановимся подробнее на каждой разновидности карьерного роста.

1. Вертикальный вид

   Подразумевает под собой движение вверх по структурной лестнице, от низших должностей до руководящих. Сопровождается повышением заработной платы, уровня ответственности и социального статуса. Этот вид можно назвать классической организацией карьерного роста.

   Продвижение по службе наиболее заметно в случае вертикального перемещения. Когда говорят о карьерном росте, то чаще всего подразумевают именно эту разновидность. И необязательно двигаться в пределах одной компании, но в рамках одной отрасли.

   Пример классического вертикального карьерного роста в банковской сфере: стажер, консультант по обслуживанию клиентов, старший специалист, начальник отдела, директор офиса.

читайте также читайте также

Стратегия брендинга: цели, задачи, этапы разработки Подробнее
читайте также читайте также

2. Горизонтальный вид

   Предполагает повышение квалификации специалиста, его профессиональных возможностей. Сюда можно отнести рост уровня мастерства, получение новых знаний и навыков, углубленное изучение своего дела, познание мельчайших нюансов и деталей. Такое погружение в профессию делает специалиста незаменимым и уникальным.

   В горизонтальном карьерном росте должность, как правило, остается прежней. Расширяется круг обязанностей и зона ответственности, растет оплата труда. Понятие карьерной лестницы в данном варианте не применяется. Наиболее наглядные примеры горизонтального продвижения – повышение квалификационного разряда или научной степени.

   Вертикальный карьерный рост возможен в любой компании и отрасли. Горизонтальный связан с ограниченным количеством областей: педагогика, наука, рабочие профессии, IT-сфера и т. п. Безусловно, не все люди стремятся к руководящим должностям. Для таких работников возможность горизонтального карьерного роста – это путь к развитию и самореализации, который защитит от профессионального выгорания.

3. Развитие в одной компании

   До сих пор можно встретить людей, которые устроились в компанию сразу после окончания института и трудились в ней до пенсии. Они нарабатывали необходимый опыт, получали новые знания, совершенствовали свои навыки и умения, повышали карьерный рост – и всё это в рамках одного предприятия. В России такой путь был популярен в советское время, а за рубежом практикуется в американских и японских компаниях.

   

   Развитие в одной компании

4. Развитие в одной области

   Межорганизационная (или диагональная) карьера предполагает продвижение в рамках одной области, но у разных работодателей. Потребность в карьерном росте заставляет человека менять компанию, чтобы получить должность выше. Как правило, в рамках одной фирмы нужно долго ждать, пока освободится желаемая позиция. Это не всегда удобно. Диагональная форма позволяет добиться быстрого карьерного роста, поэтому особенно популярна у работников. К слову сказать, считается, что место работы нужно менять каждые три года, чтобы не застаиваться и продуктивно трудиться. Эта точка зрения пришла из Японии и взята на вооружение многими специалистами и работодателями.

   К минусам диагонального карьерного роста можно отнести необходимость каждый раз при смене работодателя адаптироваться к новым условиям труда, коллективу, правилам, принятым в компании. Не каждому человеку по силам такая эмоциональная встряска. Если человек стремится к стабильности, он будет готов пожертвовать своим карьерным ростом, чтобы избежать перемен.

   Диагональное продвижение по служебной лестнице эффективнее работает при переходе на более высокую должность. Горизонтальной рост больше растянут во времени и может лишь обогатить профессиональный опыт.

Как составить план карьерного роста

Каждый человек рано иди поздно сталкивается с вопросом, какой карьерный рост ему нужен. Кто-то заранее уверен, что через три года будет начальником, а кто-то не спешит и решает ближайшие пять лет посвятить детальному освоению профессии. Планирование – часть человеческой жизни, но, к сожалению, не всегда контроль над карьерным ростом находится в руках у специалиста. Есть много внешних факторов, которые могут как положительно, так и отрицательно повлиять на этот процесс. И тем не менее не нужно отказываться от планирования. Наоборот, оно придаст направление для профессионального развития. А в случае отклонения от заданного вектора всегда можно внести необходимые корректировки.

Сначала нужно сформулировать цель карьерного роста, чтобы понимать, к чему стремиться, а также установить временные рамки для ее достижения. Конечный результат обязательно должен быть достижимым. Далее нужно определиться с путями, которые позволят добиться намеченного. Если возникают трудности с формулировкой этих задач, стоит задуматься, истинная ли цель преследуется. Основные сложности связаны с тем, что человек не знает, чего хочет. Или же он стремится к нереалистичному конечному результату.

Предположим, в компании имеется несколько претендентов на освободившуюся вакансию руководителя. Все соискатели обладают абсолютно одинаковыми характеристиками. Для таких ситуаций в компаниях есть дополнительные критерии отбора, которые позволят утвердить достойного кандидата.

Список может быть продолжен. Он зависит от специфики компании, её структуры и подхода к набору кадров.

Иногда ответ на вопрос, будет ли карьерный рост, зависит не от самого работника, а от внешних факторов, на которые он даже не может повлиять. К таким неконтролируемым воздействиям извне относятся следующие события:

1. Экономический кризис может самым непредсказуемым образом повлиять на карьерный рост персонала любой компании. Во время него работодатели стремятся не нанимать новых сотрудников и не увеличивать фонд заработной платы. Наоборот, может случиться сокращение штата и отмена выплаты премий. При экономическом кризисе многие люди хотят всего лишь сохранить свое рабочее место и не думают о карьерном росте.

   Есть сферы, которые особенно сильно страдают во время сложных периодов в экономике. Это банковский бизнес, малое и среднее предпринимательство. Маленьким компаниям бывает не по силам справиться с такой ситуацией, и они просто закрываются, увольняя весь штат работников.

2. Сокращение доли рынка предприятия. Даже первоклассные специалисты не застрахованы от ошибок работодателя и некомпетентного ведения бизнеса, которое привело к развалу компании. В этом случае не может быть и речи о карьерном росте работников. Людям придется срочно трудоустраиваться, чтобы не остаться без средств для жизни. Тот, кто терял работу, знает, что порой найти новую совсем не просто. А длительный перерыв в стаже может негативно отразиться на последующих возможностях карьерного роста.

3. Тяжелая болезнь тоже относится к непредвиденным обстоятельствам, способным отрицательно повлиять на карьерный рост. Сюда включаются и ситуации, когда болеет любимый человек и за ним требуется уход.

4. Дети. Когда пара планирует рождение ребенка, она должна понимать, что для этого придется сделать длительный перерыв в работе. Начальник не будет ждать, пока сотрудник, пусть и высококвалифицированный, выйдет из декрета, чтобы занять хорошую должность. К тому же, если женщина три года была в отпуске по уходу за ребенком, она безнадежно отстала от нынешнего положения дел в компании. В такой ситуации карьерный рост невозможен. Выхода два: либо жертвовать продвижением по службе, либо оставлять ребенка на попечении бабушки или няни.

читайте также читайте также

Структура сайта: понятие, типы, алгоритм создания Подробнее
читайте также читайте также

5. Неурядицы с боссом. Конфликт с руководителем может надолго заблокировать возможность карьерного роста. От такой ситуации не застрахован ни один сотрудник, вне зависимости от его профессионализма и квалификации. Личная неприязнь между боссом и подчиненным может плохо сказаться не только на продвижении по служебной лестнице, но и на общем психологическом климате в коллективе, вынуждая сотрудника сменить место работы. Поэтому при устройстве в новую компанию постарайтесь как можно больше узнать о характере непосредственного руководителя, ведь от этого зависят условия для карьерного роста.

6. Избыточное количество работников одной специальности. Одно время многие выпускники школ стремились поступить в экономические вузы на факультеты «Финансы и кредит» и «Бухгалтерский учет». В итоге через несколько лет на рынке труда образовался профицит бухгалтеров, которым было очень сложно найти достойную работу. Сейчас аналогичная ситуация наблюдается в сфере маркетинга и менеджмента. Карьерный рост менеджера, не имеющего каких-то уникальных навыков, может быть сложным, поскольку таких специалистов очень много.

Приему на работу, как правило, предшествует собеседование. Очень важно уметь правильно преподнести себя во время переговоров с потенциальным руководителем. Многие прекрасные специалисты теряются на собеседовании, не умеют установить контакт и показать себя с выгодной стороны, из-за этого теряют интересные должности.

Во время переговоров интервьюер обязательно поинтересуется, сколько мест работы было у соискателя. Хорошо, если их будет не очень много. Работодатели предпочитают надежных и стабильных сотрудников, которые не прыгают с места на место через каждые два года.

Иногда полезно полностью отказаться от старых целей и заняться чем-то совершенно новым: освоить незнакомую профессию, вместо вертикального выбрать горизонтальный рост и т. п. Перерыв можно использовать для отдыха, переосмысления дальнейших планов на жизнь, расширения кругозора и поиска того, что принесет удовлетворение и радость. Некоторые люди только после экстремальных ситуаций (увольнение или сокращение) понимали, что всю жизнь занимались не тем делом и стремились соответствовать надуманным идеалам.

Планируя свою карьеру, обязательно учитывайте потребности рынка труда. Изучайте данные исследований относительно того, какие профессии будут востребованы в ближайшем будущем. Это касается и начинающих специалистов, и работников со стажем.

Как составить план карьерного роста

К примеру, человек – успешный маркетолог с карьерным ростом от рядового специалиста до руководителя отдела. В какой-то момент сотрудник понимает, что дальше двигаться некуда. Изучив потребности рынка труда, он обнаруживает, что ниша профессиональных SMM-маркетологов практически свободна. Спрос на специалистов высокий, хороших кадров мало. Человек решает изучить новое направление, расширить свой функционал. В итоге у него появилась возможность двигаться дальше как по горизонтальному карьерному росту, так и по вертикальному.

Но самое главное − определиться с желаниями и целью своего профессионального роста и продвижения по службе. Если не чувствуете потребности стать начальником, не стоит стремиться к этой роли только ради того, чтобы иметь высокий социальный статус и соответствовать чужим представлениям об успешности. Отказ от истинных ценностей и потребностей не сделает человека счастливым, даже наоборот, может спровоцировать возникновение психологических проблем.

Сценарии развития карьерного роста

1. Время.

   Необходимые условия для карьерного роста – наличие опыта и профессиональных навыков. И то, и другое нарабатывается со временем, однако одному человеку нужно много лет, чтобы постичь все тонкости своего дела, а другой справится с этой задачей намного быстрее. Таким образом, время – еще один важный фактор, от которого зависит карьерный рост. Если человек заинтересован в стремительном продвижении по служебной лестнице, он поставит себе сжатые сроки на прохождение всех этапов. А другой специалист предпочтет двигаться неторопливо, вдумчиво. Время, отведенное на карьерный рост, у каждого человека индивидуально и зависит только от личных целей и характера.

читайте также читайте также

Методы ценообразования: какие лучше применять Подробнее
читайте также читайте также

2. Шаблон.

   Многие крупные компании заинтересованы в карьерном росте своих сотрудников, в их последовательном продвижении от низших должностей к руководящим. Для этого регулярно проводится профессиональное тестирование. По его результатам принимается решение, достоин работник повышения или нет. Когда освобождается нужная вакансия, её отдают самому успешному претенденту.

   Работа с карьерным ростом, который гарантирован правилами компании, придется по душе многим людям, однако у неё есть и минус. Он заключается в том, что нельзя предсказать, когда произойдет продвижение по службе. Можно ждать годами заветной должности и постепенно потерять к ней всякий интерес. При шаблонной карьере быстрого перемещения по служебной лестнице ждать не стоит. К тому же нельзя перепрыгнуть одну-две позиции, возможно только последовательное продвижение.

3. Прорыв.

   Всегда есть возможность быстрого карьерного роста. Предоставляется она не всем, а только самым продвинутым, креативным и инициативным сотрудникам, профессионалам своего дела, способным привнести свежую идею и двигать компанию вперед. Молодой специалист может посмотреть на проблему под неожиданным углом и предложить нестандартное её решение. Чтобы совершить прорыв в карьерном росте, от человека потребуется инициативность, смелость, готовность рискнуть и решительность.

4. Счастливый случай.

   Иногда взлет карьеры происходит не по плану, а спонтанно, благодаря удачному случаю. Такой сюжет можно встретить в кинофильмах, когда рядовой менеджер становится главой крупной компании. В реальной жизни подобные истории тоже происходят. Спрогнозировать их невозможно. Определить, кому повезет, тоже. Безусловно, человек должен оказаться в нужное время в нужном месте и как-то проявить себя, однако сказать сложно, что будет дальше, ведь удача не предполагает общего сценария.

   

   Счастливый случай

5. Конкурс.

   Когда освобождается завидная должность, компания может устраивать конкурс на определение того, кто достоин ее занять. Для сотрудников это отличный шанс проявить себя, продемонстрировать свои профессиональные способности и добиться карьерного роста. Правда, такие мероприятия проводятся не по всем освобождающимся руководящим должностям, а только по тем, на которых нет достойного кандидата. Чтобы не брать человека со стороны, работодатель путем организации конкурса стремится обновить штат топ-менеджеров за счет имеющихся кадров, запустить «свежую кровь».

   Для рядовых сотрудников это отличная возможность пробиться в руководящее звено компании. Так как конкурсы проходят редко, в них принимают участие все амбициозные работники, которые заинтересованы в карьерном росте. В ходе испытания будут проверяться профессиональные навыки, умение справляться с незнакомой задачей и принимать самостоятельные решения, стрессоустойчивость, креативность и т. п.

6. Реорганизация.

   Положительные изменения в структуре компании, связанные с открытием новых филиалов, расширением производства или внедрением нового направления деятельности, провоцируют кадровые перестановки и появление дополнительных привлекательных рабочих мест. Дальше многое будет зависеть от решения работодателя: набирать сотрудников с улицы или поискать среди имеющихся кадров. Если будет выбран второй вариант, то у многих в компании появится шанс реализовать свой карьерный рост. Пример продвижения благодаря реорганизации – открытие банком нового отделения, в котором на руководящие должности были набраны с повышением сотрудники из имеющегося кадрового резерва.

читайте также читайте также

Анализ стратегии конкурентов: методы, задачи, преимущества Подробнее
читайте также читайте также

7. Личный подход.

   В российских компаниях часто можно столкнуться с ситуацией, когда руководитель продвигает определенного сотрудника из-за личной заинтересованности. Она может возникнуть как благодаря родственным, дружеским или любовным связям, так и на пустом месте. От чего зависит личная симпатия – предположить не всегда просто. Но одно можно сказать с уверенностью: если сотрудник обладает необходимыми профессиональными навыками и при этом нравится начальству, то карьерный рост ему обеспечен.

   Справедливый руководитель постарается принимать решение о повышении без учета личных симпатий, но таких людей единицы. Чаще можно встретить ситуацию, когда подчиненный льстит своему начальнику, всячески угождает ему, доносит на сослуживцев в надежде получить повышение. И многие руководители поощряют такое поведение работников и действительно продвигают их по службе.

8. Подстава.

   Строить карьерный рост за счет профессиональных промахов других людей – самое последнее дело, которое тем не менее происходит с завидным постоянством. Амбициозные, готовые на всё карьеристы будут идти по головам, лишь бы добиться своего. В лучшем случае ошибки коллеги станут для них выгодным фоном для демонстрации собственных достижений и профессиональных навыков. В худшем – человека подставляют так, чтобы его уволили, а освободившуюся должность занял нечистый на руку коллега.

16 советов по достижению карьерного роста без обид со стороны коллег

• Будьте организованным

  Человек может обладать высочайшим профессионализмом, но если он неорганизованный, непунктуальный и безответственный, то работодатель, надо полагать, не захочет видеть его в своей команде. С организованным сотрудником приятно иметь дело. Он не подведет, сделает работу в срок и на высоком уровне. Ответственные люди всегда на высоком счету у руководства и пользуются доверием и уважением у сослуживцев. Поэтому, если понятия «карьера» и «карьерный рост» для вас не пустой звук, научитесь порядку, пунктуальности, организованности и умению отвечать за свои решения.

• Стремитесь быть лидером

  Многие люди полагают, что если они будут долго и усердно трудиться, то рано или поздно их наградят повышением. К сожалению, это не так. Если человек стабильно и хорошо работает, не выказывая желания карьерного роста, работодателю удобнее оставить его на занимаемой должности. Чтобы руководство заметило сотрудника и выделило его из общей массы, он должен обладать лидерскими качествами.

  В любой работе бывают ситуации, когда нужно проявить инициативу, взять управление в свои руки. Это как раз тот случай, когда можно продемонстрировать начальству навыки лидера. Коллеги, скорее всего, вас поддержат, ведь мало кто любит брать на себя ответственность, особенно за других людей. Еще можно проявить себя в роли наставника молодого специалиста. Это тоже будет демонстрацией умения обучать и управлять людьми.

• Развивайте у себя ораторские навыки

  Когда вы блестяще справились с заданием, не стесняйтесь рассказывать об этом. Делитесь информацией о своих достижениях с коллегами. Но если человек не может связно выражать свои мысли, то его, по всей вероятности, никто не будет слушать. Поэтому развивайте ораторские навыки. Они очень пригодятся, когда карьерный рост пойдет в гору и вы займете должность руководителя. Любой уважающий себя топ-менеджер обязан красиво и понятно изъясняться, чтобы заслужить авторитет у подчиненных и мотивировать их на достижение поставленных целей.

  Если чувствуете, что сами не справитесь, запишитесь на курсы ораторского мастерства или наймите личного педагога. Читайте как можно больше классики. Она расширяет словарный запас, учит говорить литературным языком и грамотно выражать свои мысли. Женщины легче осваивают ораторское искусство. Но если карьерный рост мужчины зависит от его умения правильно говорить, то стоит поработать над собой и развить в себе недостающий навык.

читайте также читайте также

Целевая аудитория: от определения до персонального предложения Подробнее
читайте также читайте также
• Будьте всегда в тонусе

  О людях судят по первому впечатлению. Если оно было неблагоприятным, могут уйти годы на то, чтобы его изменить. На работе, особенно если вы стремитесь к карьерному росту, такого запаса времени нет, поэтому старайтесь сразу производить хорошее впечатление. Для этого больше улыбайтесь, следите за внешностью, поддерживайте спортивную форму, развивайте свои интеллектуальные способности. Постоянное саморазвитие – залог успешного карьерного роста.

• Интересуйтесь последними новостями в мире

  Мир изменчив. В нем постоянно что-то происходит. Люди, которых манит всё новое, способны принести бизнесу большую пользу, чем те, кто ничем не интересуется. Только благодаря свежим идеям можно обогнать конкурентов и стать лидерами рынка. Поэтому постоянно отслеживайте новые тенденции в вашей профессиональной области и генерируйте мысли о том, как сделать вашу компанию более успешной.

• Облегчите жизнь руководству

  Начальник – тоже человек, который нуждается в поддержке, внимании и иногда заботе. Если вы знаете, как решить проблему, с которой руководитель не может справиться уже долгое время, то предложите ему свою помощь. Делайте это искренно и от всей души, а не с надеждой на карьерный рост.

• Стремитесь стать специалистом в своей области

  Даже если вам кажется, что вы уже всё знаете по своей специальности, не отказывайте себе в посещении тренингов, курсов повышения квалификации и других развивающих мероприятий. Изучайте специализированную литературу. Общайтесь с коллегами, желательно со всего мира, благо Интернет позволяет это делать без труда.

  

  Стремитесь стать специалистом в своей области

• Проявляйте инициативу

  Решая поставленную задачу, не бойтесь выходить за её рамки. Если вы видите какой-то недочет, не стесняйтесь высказать свое мнение и предложить его устранить. Вы работаете в туристической компании, у которой до сих пор нет аккаунта в социальных сетях, где можно искать новых клиентов? Предложите свои услуги по его созданию. Руководство непременно оценит вашу инициативу.

• Цените навыки других людей

  Каким бы профессионалом вы ни были, относитесь уважительно к навыкам других людей, ведь невозможно знать и уметь всё. В команде каждый её участник ценен своим индивидуальным набором способностей: один умеет работать с формулами, другой делает прекрасные презентации, третий выигрышно преподносит информацию и не теряется перед большой аудиторией. Чтобы доказать свои организаторские способности, поручайте людям делать то, что им нравится и что они умеют делать лучше всего.

• Признавайте свои ошибки

  Все люди имеют право на ошибку, главное, честно признаться в ее совершении. Не нужно искать виноватых и перекладывать ответственность за случившееся на чужие плечи. Заранее продумайте варианты устранения недочета и предложите их руководителю. Так вы дадите понять, что умеете нести ответственность и признавать свои ошибки, и тогда эта неприятная ситуация никак не повлияет на ваш карьерный рост.

• Превратите нелюбимую работу в удовольствие

  Даже на любимой работе встречаются задачи, к выполнению которых не лежит душа. Такие дела откладываются до последнего и потом решаются в авральном режиме. От этого страдает и качество выполненных работ, и душевное состояние. Чтобы этого не происходило, попробуйте совместить решение неприятной задачи с тем, что доставляет удовольствие. Например, если не нравится заполнять скучный отчет, сопроводите его чашкой чая с любимым шоколадом. Если делать так постоянно, то со временем выполнение ненавистного задания начнет ассоциироваться с чем-то приятным.

читайте также читайте также

Что такое айдентика и как ее разработать для компании Подробнее
читайте также читайте также
• Укладывайтесь в сроки

  Срыв временных рамок грозит серьезными неприятностями. Если с вами такая оплошность происходит регулярно, то о карьерном росте можно забыть. В деловой среде ценится пунктуальность, так как это качество говорит о проявлении надежности, стабильности и уважения.

• Просите о прибавке

  Если вы понимаете реальную ценность своей работы, не стесняйтесь просить о прибавке к зарплате. Во многих компаниях такое поведение даже поощряется. Логика здесь проста: если сотрудник не просит о повышении оплаты труда, значит, он и так всем доволен. Так что цените свою работу. Тогда и окружающие будут к ней относиться так же.

• Найдите наставника

  Если в своем профессиональном окружении вы видите человека, который вызывает восхищение и желание ему подражать, не стесняйтесь установить с ним контакт. Это может быть как деловое, так и неформальное общение. Главное, расспросите о секретах успеха и попросите совета. Люди, которые уже самореализовались и многого достигли, любят восхищение и готовы делиться своим опытом, так как не считают обращающихся своими конкурентами.

• Не покидайте компанию

  Если вы пришли к выводу, что переросли свою должность, не нужно начинать поиск более перспективной работы в другой компании. Для начала узнайте в отделе кадров, какие есть свободные вакансии. Поговорите с непосредственным руководителем и откровенно расскажите о своей потребности в карьерном росте. Возможно, он порекомендует вас на перспективную должность. Такими поступками вы продемонстрируете свою приверженность компании.

• Помните, что всё в ваших руках

  Помните, что вы отвечаете за свою жизнь, за все принятые решения и совершенные поступки. Никто не будет заставлять вас работать и перемещать по служебной лестнице. Карьерный рост – исключительно ваша зона ответственности. Добьетесь вы успеха или нет – зависит только от вас.

Типичные ошибки, препятствующие карьерному росту

1. Некоторые люди настолько увлекаются процессом выполнения задания или проекта, что потом не могут насладиться конечным результатом. Это неправильно. Наоборот, нужно похвалить работу, зарядить коллег и подчиненных положительными эмоциями. Даже сталкиваясь с мелкими недочетами, сохраняйте позитивный настрой. А вот хвалить недоделанный проект не стоит.

2. Придерживайтесь в общении с сослуживцами и подчиненными делового стиля. С помощью него проще наладить конструктивный диалог и обезопасить себя от фамильярности. Внешний вид также должен соответствовать деловому стилю. Легкомысленность и небрежность здесь будет неуместна.

3. Не делитесь семейными проблемами с подчиненными. Помните, что на работе нужно заниматься только работой, а не обсуждать посторонние вещи, которые могут стать основой для сплетен.

4. Постоянно думайте о совершенствовании своей деятельности. Только благодаря новым идеям можно двигаться вперед и развиваться.

5. Учитесь грамотно, конструктивно и доступно выражать свою точку зрения. Это поможет в общении и с подчиненными, и с вышестоящим руководством. Не стесняйтесь задавать вопросы, если что-то непонятно, чтобы потом не выглядеть глупо.

ТОП-5 серьезных и комедийных фильмов про карьерный рост

1. Дьявол носит Prada (2006), США В ролях: Мэрил Стрип, Энн Хэтэуэй, Эмили Блант, Стэнли Туччи, Саймон Бейкер.

   Жанр: драма, мелодрама.

   О чем фильм: Девушка из провинции Андреа мечтает стать журналисткой в серьезном издании. После окончания университета она становится помощницей харизматичной и деспотичной Миранды Пристли, редактора крупнейшего в Нью-Йорке журнала мод. Приступая к работе своей мечты, Андреа еще не знает, с какими невероятными трудностями ей придется столкнуться.

читайте также читайте также

Как внедрить товар-локомотив и не распугать клиентов Подробнее
читайте также читайте также

2. Кадры (2013), США

   В ролях: Винс Вон, Оуэн Уилсон, Роуз Бирн, Макс Мингелла, Аасиф Мандвин.

   Жанр: комедия.

   О чем фильм: Карьерный рост менеджеров по продажам Билли и Ника потерпел крах из-за современных компьютерных технологий. Однако ребята не отчаиваются и устраиваются на стажировку в компанию Google, чтобы доказать, что они не отстали от жизни и еще на многое способны. А дальше их ждет невероятное состязание с лучшими выпускниками колледжей, которые тоже хотят получить постоянную работу в IT-гиганте.

3. Карьера Никосия Дызмы (2002), Польша

   В ролях: Цезарь Пазура, Анна Пшибыльская, Эва Каспшик, Катажина Фигура, Анджей Грабовский.

   Жанр: комедия.

   О чем фильм: Никодим Дызма, работник похоронного бюро, не только прекрасно разбирается в своем деле, но еще и обладает даром оратора. Он талантливо произносит прощальные речи и при этом не имеет особых планов на жизнь. Всё, что ему нужно, - заработать немного денег, чтобы купить холодильник. Однако у судьбы другие виды на Никодима Дызму. Она посылает его на дипломатический коктейль, который навсегда изменит жизнь героя.

4. Подручный Хадсакера (1994), Германия, Великобритания

   В ролях: Тим Роббинс, Дженифер Джейсон Ли, Пол Ньюман, Чарьлз Дернинг, Джон Махони.

   Жанр: фэнтези, комедия.

   О чем фильм: Безработный парень из провинции отправляется в Нью-Йорк с надеждой найти работу. Благодаря счастливому случаю он становится сотрудником крупной компании. Удача и дальше не оставляет молодого человека. В результате интриг он совершает головокружительный карьерный рост и становится главой компании. Жизнь провинциального парня круто меняется, он получает всё, о чём мечтал, однако слава и деньги приносят не только радость и удовлетворение, но и серьезные трудности.

5. Ужин с придурками (2010), США

   В ролях: Стив Карелл, Пол Радд, Зак Галифианакис, Джемейн Клемент, Стефани Зостак.

   Жанр: комедия.

   О чем фильм: Рядовой сотрудник Тим получает от своего босса приглашение на «ужин для придурков». Это ежемесячное мероприятие проводится, чтобы каждый работник мог проявить себя и тем самым заслужить некоторые бонусы и поощрение. Джули, невеста Тима, находит концепцию ужина унизительной. Под ее влиянием Тим отказывается от посещения мероприятия.

   Далее главный герой случайно знакомится с Барри – сотрудником налоговой службы, который в свободное от работы время делает картины из чучел мышей. Приятели оказываются на «ужине для придурков», который оборачивается для главного героя настоящей катастрофой. По ходу фильма у Тима чуть не срывается важная сделка, в его жизнь возвращается бывшая возлюбленная, а невеста оказывается в объятиях другого кавалера.

Автор: Владимир Сургай